Жени в комуникация: интервю с Кристина Юг от Publicis Media
Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Cristina Ughes, Practice Lead & PM Precision на Publicis Media, отговори на 5 значими за нас въпроса, обяснявайки, че в съвременния работен свят вече не трябва да обръщаме внимание на пола, а на различните способности на всеки един.
1. Какво е „да си жена“ в света на работата?
Мъжете и жените, както на работа, така и в живота, имат отличителни характеристики, които не могат и никога не могат да бъдат еднакви. Това за мен е истината. Вече не можем да говорим за неравенство просто защото жените имат по -малко възможности от мъжете. Неравенството съществува и винаги ще съществува поради вродени характеристики, които не могат да бъдат променени. И това не е непременно лошо. Признава се от всичко, което жените имат, дори тук по природа и необходимост, способността да бъдат многозадачни, да мислят и правят повече неща едновременно, с по-голяма естественост от мъжете. Не че човекът не знае или не може да го направи; просто му идва по -малко естествено. За мен това е пример за женска характеристика, довела до възможността жените да имат различни роли и отговорности от мъжете.
В миналото може би различията в света на труда се дължат или искат да бъдат приписани на чист „шовинизъм“, на желанието да се даде на мъжете „по -висока“ роля в обществото, на желанието да се запази ролята на жени от „Майка на семейство“.
Днес според мен това вече не е така. Ние сме различни по природа и това води до изразяване и даване на всичко от себе си в различни роли. Очевидно не всички сме еднакви, така че дори в категорията „мъж“ или „жена“ има важни разлики, които карат членовете на една и съща категория да покриват еднакво различни роли и отговорности.
Вижте също
2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?
На 18 години живеех спокойно живота си, мислейки за следването си, какво е най -добре да правя след училище, как да намеря пътя си. Мисля, че темата за овластяване и желание да се утвърждава навлиза в живота на хора, жени или мъже, само когато наистина влезете в света на работата, когато влезете в абсолютно непозната среда и преминете към конфронтация с хора от всички възрасти, с много различни цели и начини. Преживях 18 -годишна възраст като момент на нерешителност, на страха да поема по грешен път. Винаги съм бил доста рационален, така че признавам, че това не ми беше толкова скъпа тема, колкото „Аз правя или не уча университет“.
3. Три думи, които свързвате днес с „овластяване на жените“
Естественост, утвърждаване, свобода.
4. Какво би препоръчал на 18-годишния ти?
Както казах, аз бях и съм все още много рационален в избора си и ако се замисля за стъпките, предприети от осемнадесет годишна възраст нататък, не мога да съжалявам, че разсъждавах и мислех много. Правих избори с главата си, опитвайки се да работя по пътя си година след година и, връщайки се назад, не бих променил нищо. Може да съм се лишил от нещо, за да не губя време, но съм се възстановил и съм възвърнал всички положени усилия!
Сега често работя с много млади момчета, може би не на осемнадесет, а малко над двадесет и винаги се опитвам да накарам хората да разберат стойността на малките стъпки, които отначало изглеждат само „скъпи“, но след това са обречени, с ангажимента, да се превърне в отлична инвестиция за бъдещето на човек.
Това се случи на мен и се надявам, че може да се случи на много млади момчета!
5. Колко е необходимо да се говори за овластяване на жените днес и какво трябва да се направи?
Иска ми се да мога да кажа, че няма повече нужда, за съжаление, когато все още чувам шеги като „първата жена, която взема награда“, „единствената жена на панел“ и т.н. и т.н., осъзнавам, че нещо все още трябва да се направи.
Може би решението е да не говорим повече за това? Естествено започва да работи с жени и мъже безразборно, независимо от ролите и длъжностите в работещото и неработещото общество. Помислете, че на сцената може да има жени или мъже, без да се налага да го подчертавате. Оценете, че изпълнителните директори вече са мъже, но и жени.
Всичко това са действия, които биха ни позволили да направим крачката напред, да изпитаме естествено съвременния работен свят.
