Ръководството за незадължително майчинство, за да знаете как работи и колко дълго трае

Опитът да станеш майка (или баща) е нещо, което променя живота ти: винаги искаш да бъдеш с мъничето си, но това не винаги е възможно или дори „здравословно“ поведение. Известно време за себе си и като двойка намери баланса си. Гледайте в това видео съветите на бавачка Симона за преодоляване на чувството за вина, което възниква, когато сте родител!

Задължително майчинство, факултативно майчинство и родителски отпуск

Вие сте работещ родител и питате за възможността за удължаване на майчинството, но в мрежата циркулира много информация и искате да изясните.
Това ръководство е за вас!

Откакто забременяхте, ще сте чували за задължителния и незадължителния отпуск по майчинство, но също и за родителския отпуск. В какво се състоят тези термини?

Задължително майчинство: това е период на задължителен отпуск по работа за майката. Този период от време обхваща период от 5 месеца между раждането или два месеца преди dpp (предполагаема дата на раждане) + три след това. Възможни са варианти, като първите 1 месец и 4 месеца след това или, ново от 2019 г., без месец въздържание преди раждането и всичките 5 месеца непосредствено след раждането.
Тази последна опция възниква, докато оторизиран лекар удостовери състоянието на добро здраве на бременната жена и бебето.

Родителски отпуск или незадължителен отпуск по майчинство: двата термина са еквивалентни, така че когато чуете за родителски отпуск или незадължителен отпуск по майчинство, винаги говорим за възможността да се въздържате от работа за периоди, които обикновено не надвишават 6 месеца, в допълнение към 5 месеци предишно ползвани със задължителен отпуск по майчинство.

Днес ние се фокусираме върху незадължителното събитие за отпуск по майчинство. Прочетете, за да разберете как да го поискате, за кого е и много друга полезна информация!

Вижте също

Преминаване към ранно майчинство: как работи и за кого е

Миещи се пелени: цени, мнения и всичко, което трябва да знаете за това как работи

Сурогатно майчинство: когато друга жена ражда вашето бебе

© GettyImages

Как работи доброволният отпуск по майчинство

Родителският отпуск е право, което принадлежи както на майките, така и на бащите, родители на деца на възраст под 12 години.
С него е възможно да поискате дни или месеци въздържане от работа след раждането на детето, следователно, за да се възползвате от него, е необходимо родителят да работи.

Следователно, в допълнение към първите месеци на майчинство, предвидени от закона, е възможно да се добавят и други; това е напълно свободен избор и склонността към този тип продължително майчинство зависи от различни фактори, които трябва да бъдат оценени в рамките на единичното семейство.
Ако решите да ползвате родителски отпуск, не забравяйте, че можете да се възползвате и от него след първия период на отсъствие от работа, стига да се използва през първите 12 години от живота на детето.
Това право се разпростира и върху осиновители или приемни родители, които могат да изберат да останат вкъщи няколко месеца по -дълго от задължителната ситуация, за да отговорят по -добре на емоционалните нужди на детето. Възможно е и двамата родители да могат да го използват едновременно, а също и по избор да го използват частично, т.е. по час.

В какво се състои на практика? Подобно на задължителния, също така за незадължителния отпуск има „надбавка, която се изплаща от“ INPS. Продължителността и сумата се изчисляват въз основа на категорията на длъжността, към която принадлежи искащият родител.

Имате ли право на това? И ако да, до каква степен?

© GettyImages

За кого е

Както е предвидено от INPS, незадължителният отпуск по майчинство е за следните категории работници:

  • служители (включително осигурени по IPSEMA работници), при условие че трудовото правоотношение е налице към момента на подаване на заявлението.По-конкретно, за земеделските работници, които имат срочен договор, е необходимо да са работили най-малко 51 дни преди годината на искането, ако това е направено през първата година от възрастта на детето. Ако попадате в тази категория и искат да изпратят заявката след годината на живота на детето, необходими са 51 дни работа в годината, предхождаща събитието, или в същата година;
  • регистрирани в отделната сметка, които са титуляри на договори за проекти или професионалисти, които нямат право на пенсии и които към момента на подаване на заявлението не са регистрирани в други форми на социално осигуряване. За тази категория трябва да сте внесли поне 3 месеца през 12 -те месеца, взети предвид за изплащането на надбавката. Освен това, както в горната категория, е необходимо да имате трудово правоотношение и след това ефективно да се въздържате от трудова дейност;
  • самостоятелно заети работници: (да, в този конкретен случай говорим само за жени), които са платили вноските за месеца, предхождащ този, в който е започнал факултативният отпуск по майчинство и само в случай, че има доказано въздържание от работа .

И накрая, следователно, това право не ви принадлежи, ако сте: майка / баща, който не е работник, безработен или отстранен от работа; баща или майка, който е домашен или домашен работник.

© GettyImages

Колко дълго може да продължи според моята категория членство?

Да се ​​върнем към модела по -горе и да разделим схемата на 3 части, като започнем съответно със служители - регистрирани в отделното управление и завършвайки със самостоятелно заети жени:

  • ако това е вашата категория работа, можете да поискате максимум 10 месеца отпуск, между вас и вашия партньор. Ако бащата се въздържа от работа за продължителен или разделен период от поне 3 месеца, бащинството се увеличава до 11 месеца.
    Работещата майка и служителка могат да поискат до 6 месеца допълнително майчинство (продължително или разделено); също и бащата, с изключение на още 1 месец в случая, видян по -горе.
    Ако сте самотен родител, продължителната или частична ситуация остава в рамките на 10 месеца. INPS означава родител само когато настъпи условието на смърт или сериозна немощ на един от родителите, детето е поверено само на един от родителите, изоставянето или непризнаването на детето.
    Условията за осиновители остават непроменени;
  • за фрийлансъри факултативната фаза продължава малко по -малко и има по -големи граници от служител: тя не може да надвишава 3 месеца и трябва да се използва не по -късно от първата година от живота на детето. В случаите на осиновяване и отглеждане 3 месеца могат да бъдат изразходвани в рамките на първата година от влизането в семейството, стига да е дете под 12 години;
  • и тук продължителността е максимум 3 месеца и употребата трябва да стане в рамките на една година от живота на детето.

© GettyImages

Размер на обезщетението

Що се отнася до продължителността, сумата на възнаграждението също е променлива. В този случай това зависи от категорията на работата, времето на подаване на заявлението и възрастта на детето. Нека се опитаме да опростим изчисленията.

За заета майка или баща INPS признава 30% от средната дневна заплата, но до 6 -годишна възраст на детето. Изчислете я, като започнете от заплатата на месеца, предхождащ началото на отпуска, за максимален общ период между и двамата 6-месечни родители Аналогична ситуация за приемната грижа.
От 6 години на детето до 8 години и един ден, ако родителите все още не са се възползвали от него или само частично, факултативният се заплаща с 30% само ако индивидуалният доход на кандидата е по -малък от 2,5 пъти годишната сума минимална пенсия.
От 8 до 12 можете да останете вкъщи с детето си, но няма обезщетение.

За тези, които са записани в отделната сметка, сумата е равна на 30% от спечеления доход. Винаги възлиза на 30%, но спрямо конвенционалната заплата, обезщетението за самостоятелно заетите лица.

От кого се изплаща обезщетението? За първата категория обикновено работодателят е този, който авансира сумата от името на целевия орган или INPS. в тези случаи директно INPS плаща заплатата.
Същото се случва за тези, които са записани в отделната сметка или за самостоятелно заетите жени: INPS винаги ще извърши плащането.

© GettyImages

Как да кандидатствате в INPS

След като сте прочели подробностите за родителския отпуск и сте разбрали дали имате право на тази помощ, можете да продължите с подаването на молбата. Като майка или баща поискайте тези периоди на отсъствие от работа по 3 начина:

  • по електронен път: с ПИН на устройството на уебсайта на INPS;
  • чрез контактния център на INPS, наберете номер 803164 от стационарен (безплатно) или номер 06164 164 от мобилен телефон (разходите зависят от вашия тарифен план). Можете да се свържете с институцията за въпросната услуга по телефона от понеделник до петък, от 8:00 до 20:00 часа и в събота от 8:00 до 14:00 часа;
  • като се свържете с Patronati


Срок за подаване на заявлението
Основно е „препращането на заявлението преди началото на периода на отпуск, който ще поискате.
Рискът е, че ще Ви бъдат платени само дните след датата на подаване на заявлението. По -добре го запишете в дневника си!
За всеки незадължителен отпуск по майчинство (така че в случаите, когато искате да го използвате по разделен начин) трябва да изпратите ново искане.
И накрая, не забравяйте, че трябва да дадете подходящо предизвестие на шефа си: обикновено това не е по -малко от 5 дни, ако изберете месечен и дневен отпуск и 2 дни, ако използвате почасовия режим.

© GettyImages

Алтернативи на незадължителното майчинство - почивка

Родителският отпуск не е единственото решение, което можете да приемете, ако сте работник и по различни причини трябва да останете близо до бебето си. Всъщност има периоди за почивка за кърмене, които са проектирани като алтернатива на отпуска за родител , който си спомняме за последен път, това не е отпуск по майчинство, а „допълнително допълнение“ към първоначалния отсъствие на майката / бащата на работното място.

В крайна сметка, ако условията на труд са благоприятни и компанията е в стабилна ситуация, можете да поискате трансформирането на трудовото правоотношение в договор за непълно работно време само веднъж, стига да има намаление на работното време с не повече от 50 процента.

Изборът е ваш: на непълно работно време вече знаете какво включва, т.е. намалена заплата и по -малко часове за прекарване на работа; обикновено договорът остава в сила в продължение на няколко години, освен ако не искате да смените компанията и в този случай предимството по отношение на отношенията между дома и работата би било загубено.
Но какви са разрешенията за кърмене и колко дълго траят? Прочетете последния параграф, за да запазите тази възможност отворена и за вас.

© GettyImages

Ежедневните почивки

Новите майки могат да получават ежедневни почивки за кърмене. Не може да се комбинира с родителски отпуск. Тази алтернатива зависи само от служителите (следователно икономки / болногледачи и домашни работници, самостоятелно заети лица трябва да бъдат изключени), стига да е налице продължително трудово правоотношение за времето на ползване на услугата.

По същество те са почасови разрешителни, вариращи от 2 до 1 час, в зависимост от работното време на майката.
Например, ако работите 6 часа на ден, тогава отпускът ви е 2, докато ако работите по -малко от 6 часа на ден, имате право на 1 час за кърмене.
В случай на няколко деца (близнаци) продължителността се удвоява и продължава от 2 до 4 часа и от 1 до 2 часа.

Кога да ги използвате
Тези разрешителни могат да се използват в рамките на годината от живота на детето и се заплащат 100%.
По този начин ще имате време да се насладите на вашето мъниче, докато той буквално не ходи на собствените си крака и това може да ви даде време да се организирате със специализирано съоръжение за бъдещето или да потърсите професия, която е по -подходяща за новия ви състояние, на мама.

Как да подадете заявлението
Няма заявление за подаване до INPS, просто го изпратете на вашия работодател. Също така за периодите на почивка при кърмене, имайте предвид, че трябва да подадете искането преди началото на периода на почивка.
Ако сте нов работещ баща, все още можете да приемете тези специални разрешителни, във вашия случай се свържете както с офиса на INPS, към който принадлежите, така и с вашия работодател.

+ Показване на източници - Скриване на източници Ако се интересувате да научите повече за условията на закона, които се занимават с тези въпроси за „оправдано“ въздържане от работа, можете да потърсите Законодателния указ от 26 март 2001 г., n.151. Консолидираният закон издава дисциплина "отпуск, почивка, разрешителни и закрила на работници и мъже, свързани с майчинството и бащинството на всички деца (естествени, осиновители и в приемна грижа)'.
Тагове:  Жени-На-Днес Стар Дом Старият Тест - Психика