Жени в комуникация: интервю с Карола Салва от Havas Health & You Italia

GWPR, или Global Women in PR, пристигна в Италия. Но какво е GWPR? Говорим за сдружение с нестопанска цел, основано през 2015 г. в Обединеното кралство, чиято цел е да създаде глобални възможности за растеж, връзка и интеграция между професионалисти в PR сектора и по-общо в комуникацията. Правилно разбрахте „професионалисти“, а не „професионалисти“ като цяло, защото жените са в центъра на работата на тази асоциация. Италианската реалност на GWPR беше лансирана на 21 март 2019 г. с цел и амбицията да създаде възможности за дискусия за подобряване на опита, идеите и професионалните взаимоотношения по темата „разликата между половете“, насърчавайки диалога, участието и приобщаването. Помага да се създаде култура на стойност, способна да създаде още по -значими връзки. Начело на този проект, Карола Салва, бивш главен изпълнителен директор на Havas Health & You Италия, с която имахме възможност (и удоволствието) да интервюираме.

Какви са целите на GWPR Italia?

GWPR се занимава с разнообразието в Италия с цел да го интегрира и подобри в работната среда. Искаме да подчертаем въздействието на различията като засилване само на едно нещо: намерението да се създаде култура на стойност. Мъжът и жената заедно постигат прекрасни неща, те са в състояние да оплодят тази интеграция, дори ако жените трябва да развият по -голямо съзнание за себе си (за множеството Аз, с които са естествено надарени). И няма нищо по -силно от насърчение, точно това, което GWPR иска да им даде. Като? Чрез проект за наставничество и обучение, насочен към генериране на нови форми на мислене, и двете насочени към жени, които се стремят към големи роли, но и към изгряващи звезди. GWPR иска да се ангажира да направи жените по -осъзнати, чрез създаването на дълбоки и искрени взаимоотношения, които ги насърчават да излязат от своята „зона на комфорт и неосъзнатост“, и чрез слушане. Пример? Много от проектите, на които GWPR ще бъде говорител, ще бъдат предложени директно от сътрудниците на борда на директорите. Всички ще бъдем посланици и част от един и същ глас, този на жените. "Голямата идея" може да бъде навсякъде, а не само на върха. Въпреки че GWPR е роден като асоциация, насочена към жените в комуникацията и PR, целта е да се покаже присъстваща и заедно с всички жени и професионалисти, принадлежащи към различни сектори. Искаме и трябва да обсъдим заедно настоящата ни роля в създаването на промяна, от която се нуждаем като гъвкавост, равно заплащане и кариерни пътища, за да се възползвате максимално от тези концепции и да преминете заедно към измерение на конкретността.

Вижте също

Жени в комуникация: интервю с Беатрис Агостинакио от Hotwire

Жени в комуникация: интервю с Елеонора Рока, основател на Digital Innovatio

Жени в комуникация: интервю с Федерика Беневенти от Veepee (vente-privee

Кои са ценностите, които смятате за най -важни на работното място?

Ценностите, които ценя най -много и които считам за основни за създаването на работна среда, в която жените, както и мъжете, могат да се чувстват комфортно (и следователно да вършат добре работата си), са доверие и автентичност. Два основни аспекта за прилагане на автентични интеграционни процеси.
Доверието е ценност, която е колкото фундаментална, толкова и сложна. Това е стойност, която върви ръка за ръка с концепцията за реципрочност. За да се създаде продуктивна работна среда, от съществено значение е да се установят отношения на взаимно доверие между мениджърите и сътрудниците, разбиращи нуждите един на друг, както и зачитайки нечии задължения. Концепцията за работа в живота се основава на тази комбинация, която е от основно значение, особено когато мислим и се отнасяме към работник, който е на път да стане майка или току -що е станал такъв. И това е също комбинация, при която животът може да бъде организиран по такъв начин, че да се установи плодородна връзка между работата и семейството, което ни позволява да се откажем от идеята, че за постигане на определени работни цели е необходимо да се откажем от личните, и обратното: да бъдеш гъвкав и да разбереш, че доверието е като икономически актив, който влияе върху цялата производителност, е лепилото във веригата на стойността. Летящото доверие означава подхранване на огромен потенциал.
Друга основна ценност е тази на автентичността. Обменът е най -плодотворен, когато една жена покаже своята автентичност. Ние мислим за концепцията за емоционалност, която винаги е била разглеждана от нас, като нещо, което трябва да скрием, за да попречим на мъжкия колега да го разглежда като единствената ценност, на която да се „оценяваме“. В действителност емоционалността, или по -скоро емоционалната интелигентност, генерира много положителни ефекти в колектива, важното е да знаете как да я оцените по правилния начин, да приложите истински процес на приобщаване. Истината е, че жените генерират иновации, те носят като зестра способността да чувстваме чрез емоции, които, ако се използват правилно, имат невероятна сила.

Как може да се въведе промяна по смислен начин?

Според мен има два основни аспекта, които трябва да се култивират, ако искаме да направим тази промяна ефективна: един е на лично ниво и един на ниво компания. От една страна, има работа, която жените трябва да вършат със себе си. Първата грешка на работещата жена е да не осъзнава своята вътрешна стойност. Колко пъти не кандидатстваме за по -висока позиция от нашата, защото вместо да се съсредоточим върху силните си страни, ние фокусираме вниманието си върху тази компетентност, може би изолирана, която все още не вярваме, че притежаваме достатъчно? Икономическите последици от социалните стереотипи са релевантни: те не разпространяват таланти и не го превръщат в икономически актив, в който да се инвестира. Трябва да спрем да се движим между стереотипите и да бъдем наш първи враг.
Същото трябва да се случи и на корпоративно ниво. Остарелите схеми трябва да бъдат изхвърлени и на първо място мениджърите трябва да го направят заедно, защото промяната е резултат от ангажимента на индивида към общността. Накратко, трябва да обградите пространството си с волята да бъде промяната, която искате. Ако служителят го направи и след това мениджърът го направи към компанията, промяната става възможна. GWPR вярва в това, че е необходимо да се оплоди пространството на човек, за да се чувства добре и да се създадат нови възможности, които целят нагоре.

Какво може да се направи, за да се стимулира тази промяна?

Има още много работа за вършене, трябва да се възобновим и да инвестираме в автентичната култура, да почукаме на всяка врата, защото много жени не осъзнават пълния си потенциал и това, което допринасят за създаването. Трябва да продължим да насърчаваме моменти на конфронтация с други колеги, които са се издигнали на ниво, да създаваме мултидисциплинарни и да обменяме таблици, особено с другия пол, и да не спираме да тренираме, тъй като е важно да разберем каква стойност можем да допринесем за промяната. GWPR има за цел да подкрепи жените чрез пространства за диалог, чрез инициативи и проекти, насочени към подкрепа и развитие на кариерата на жените. Той конкретно ще даде живот на програми за обучение, наставничество, тематични събития, работа в мрежа, включително международни, и ad hoc проекти със заинтересовани страни, които се ангажират с това всеки ден.
Включването на половото разнообразие наистина може да надхвърли „задължението“ да се изпълни: всъщност може да се превърне в нещо, което наистина искаме да правим заедно.

За информация [email protected]
GWPR е създадена, за да създаде мрежа от референции и представителства за жени мениджъри, които по целия свят работят в областта на PR, комуникацията, обществените въпроси и застъпничеството, за да помогнат значително за въздействието върху културата на ценност в разнообразието между половете.

Зареждане ...

Карола Савед, главен изпълнителен директор на Havas Health & You Italia, има 20 -годишен опит в комуникационния и маркетингов сектор, също на международно ниво, от които последните 14 в сектора на здравеопазването по интегрирани и мултидисциплинарни проекти. Включена лично по въпроси, свързани със значението на иновациите и новите модели, способни да създават стойност и социална полезност в областта на здравеопазването, тя също така пише книга за връзката между технологиите и информираността. Много активна по темата за разнообразието и лидерството, тя наскоро беше назначена за президент на Global Women в PR Италия. @carolasalvato

Акценти на Карола
Стратег, оратор, писател, запален по иновациите, приказлив, винаги в бета версия
Опитен изпълнителен директор, Маркетингова стратегия, Развитие на бизнеса, Комуникация, Стартиране, Лидерство, Развитие на таланти

Тагове:  Мода Любов-Е-Психология Жени-На-Днес