Менструален отпуск: разрешенията за страдащите от болезнен менструален цикъл също започват в Италия

Три почивни дни по време на менструалния цикъл за жени, страдащи от дисменорея или болезнена менструация. Това е месечният отпуск, който в момента се обсъжда и в Италия, в Камарата на депутатите, благодарение на законопроект, внесен от депутатите от Демократическата партия Ромина Мура, Даниела Сбролини, Мария Яконо и Симонета Рубинато,

Това е доста висок процент - между 60% и 90% от женското население - който засяга жени, страдащи от дисменорея, особено болезнена менструация, отговорна за силна коремна болка, гадене, мигрена и различни видове заболявания, често толкова интензивни, че те са неспособни да работят. Всъщност менструалните болки причиняват отсъствие на работа между 5 и 15%, което ни накара да разгледаме сериозно въпроса, което го прави обект на законопроект.

Менструален отпуск в Италия: от какво се състои и кой може да се възползва от него

За да се възползвате от месечния отпуск, ще е необходимо да донесете на работодателя (до 30 януари) удостоверение от лекар специалист, което трябва да се подновява всяка година до 31 декември.

Жената ще получи три дни отпуск с пълен принос и надбавка, равна на 100% от дневната заплата. По същество той ще получава пълна заплата.

Кой ще може да ги използва? Ако законопроектът бъде одобрен, месечният отпуск, очевидно след сертифициране, ще бъде предоставен на всички работещи жени, с подчинени или параподчинени трудови договори, на пълен или непълен работен ден, безсрочни, срочни или базирани на проекти.

Вижте също

Менструална чаша: как да я използваме, мнения на гинеколози и коя да изберем

8 мита за менструалния цикъл, в които трябва да спрем да вярваме

Тампони или менструална чаша: кое да изберете?

Менструален отпуск в други страни

В някои страни, особено на Изток, месечният отпуск е широко разпространена практика от известно време. Всъщност на Изток съществува вярването, че ако жените не почиват по време на менструалния цикъл, те биха могли да се сблъскат с трудности по време на раждането. В Япония например възможността за намиране на работа за жени с дисменорея вече е била налице през 1947 г., а в Индонезия през 1948 г. През 2001 г. е въведена и в Южна Корея и Тайван през 2013 г.