Жени в комуникация: интервю с Мануела Крон от Nestlé

Навършването на пълнолетие със сигурност е важен крайъгълен камък, както за човек, така и за марка и, в този конкретен случай, за нашата.
Тъй като жената навършва 18 години, решихме да започнем проект за овластяване на жените, който се фокусира върху жените, които работят в областта на комуникацията.
Мануела Крон, ръководител на корпоративната и потребителска комуникация в Nestlé, отговори на 5 значими за нас въпроса, обяснявайки колко важно е днешните момичета да се борят активно за правата си.

1. Какво е „да си жена“ в света на работата?

Честно казано, никога не съм се възприемал като жена или мъж: работя, наслаждавам се на работата си и винаги съм се опитвал да дам всичко от себе си в професиите си. Във всеки случай случайно съм предупреждавал за различията между половете, преди всичко по време на майчинството, но благодарение на силата на характера си успях да се справя с трудностите, които се появиха, не без да осъзнавам обаче, че как подобни трудности биха могли да създадат проблеми за женския пол като цяло. Днес мъжете смятат, че ние жените се отказваме от кариерата в полза на семейството, но не осъзнават, че в повечето случаи това е принудителен избор, продиктуван от факта, че за нас единственият вариант на масата е да следваме амбициозен съпруг са мъжете, които трябва да осъзнаят как жените се вписват в кариерата на мъжете си и следователно трябва да направят крачка назад, като престанат да решават, макар и неволно, професионалното развитие на жените.
Второ, попаднах на различия, породени от различната физическа характеристика, която характеризира мъжа и жената, което създава конкурентно неравностойно положение. Опитах се да спра проблема с малък трик за женственост: Винаги нося чифт токчета, за да постигна „равен“ контакт с очите с моите колеги мъже. Това е просто трик не толкова в светлината на разликата между половете, колкото за да се запълни истинска физическа „липса“. По същия начин винаги съм се опитвал да се грижа за езика на тялото в контакти с колеги и началници: стойката, тонът на гласа и поведението правят разликата в контекста на презентация, както и на просто устно интервю.
Като цяло, в заключение, винаги съм се оказвал, че работя в чисто мъжки контекст, но никога не съм усещал прекомерни различия между половете: отношението ми към даден проблем винаги е било да намеря решение, вместо да стигна до него. Претоварен.

Вижте също

Жени в комуникация: интервю с Беатрис Агостинакио от Hotwire

Жени в комуникация: интервю с Елеонора Рока, основател на Digital Innovatio

Жени в комуникация: интервю с Федерика Беневенти от Veepee (vente-privee

2. Какво беше „овластяване на жените“ за вас на 18?

Когато бях на 18, много по -дълбоко вкоренена гражданска съвест присъстваше и беше осезаема от днес. Ние, момичетата, участвахме в битки, които днес се приемат за даденост, като защита на развод, аборт и майчинство на полето. В "трябва да се каже, че лично аз преживях миланската реалност, определено различна от тази на останалата част от националната територия: контекстът, в който живеех, винаги ме е карал да мисля, че в бъдещето ми е имало трудова кариера. мислите, от друга страна, не засягат момичета от съседни територии, чиято амбиция е била преди всичко да създадат семейство. Ние, жените тогава, бяхме толкова фокусирани в борбата за тези права, които днес бихме определили като „основни“ и, почти, установено., за да не се осъзнае пълната липса на женски фигури в основните политически реалности на нашия град, започвайки от гимназиите, до върха на администрацията.

3. Три думи, които свързвате днес с „овластяване на жените“

Търпение: ние, жените, във всяка област на живота, се нуждаем от много търпение.
Дългосрочна визия: Днешните жени трябва да се стремят към промени, които ще подобрят живота им утре.
Включване: ако има една характеристика, която харесвам при жените, тя е, че те са в състояние да оставят след себе си разделенията, които могат да съществуват между различните хора, да се борят рамо до рамо, за да постигнат обща цел. Жените са много по -приобщаващи. мъже и са много по -способни да обмислят и приемат „обща нужда от тази на малка група“.

4. Какво бихте казали на самия 18-годишен?

Това, което бих препоръчал на мен на 18 години, не се различава от това, което бих искал да кажа на настоящите 18-годишни. Не си поставяйте никакви граници, тъй като днес много работни места, които доскоро бяха източник на голям стрес и психологически натиск за жените служители, днес са много по -достъпни. Освен това препоръчвам да изучавате много, дори теми, които са по -малко очевидни, но наистина страстни, наблюдават контекста, който ги заобикаля и откриват света, активно се опитват да го променят към по -добро.

5. Колко е необходимо да се говори за овластяване на жените днес и какво трябва да се направи?

В днешно време има голяма нужда да се говори за овластяване на жените, тъй като очакванията на днешните 20-годишни са твърде малки в сравнение с тези на 20-годишните от моето поколение. Момичетата днес трябва да излязат на улицата и да чуят гласа си, защото те са тези, които ще загубят най -много, ако обществото ни не се промени. На първо място, необходимо е да се направят розовите квоти задължителни: вече не можем да позволим на бордовете на дружествата да бъдат съставени почти изцяло от мъжки фигури и за съжаление единственият начин да се изкорени този обичай е въвеждането на задължение. Второ, компанията трябва да предостави на работниците по майчинство възможността да работят от вкъщи, чрез интелигентна работа, осигурена от технологичното развитие; ако имате средства за това, всяка жена трябва да може да работи и да стане майка, без непременно да се отказва от едното или другото желание. В този случай преди всичко проблемът се намира нагоре по течението: спадът в раждаемостта, който измъчва страната ни от няколко години насам, е портрет на дискомфорт, който жените и момичетата се опитват да изразят, но който не се слуша. Имайки това предвид, ние трябва да се борим, така че днешните момичета да имат конкретната възможност да избират свободно бъдещето си, независимо дали е ориентирано към семейството, работа или и двете. За да се случи всичко това, новите поколения трябва да придобият това гражданско съзнание, което в миналото е довело до спиране на така наречените твърди умения (включително аборт, развод, контрацептиви) и което днес трябва да се измери с приемането на меките умения, от които се нуждаят (като всъщност розови квоти и допълнителна защита на майчинството), за да постигнат свободата на избор, на която се надявам.

Тагове:  Звезда Начин На Живот Актуалност