Разликата в заплащането между половете: какво представлява и какви са причините за разликата в заплащането между половете
През последните години се появиха множество битки, опитващи се да отстояват равни права между мъжете и жените. Всъщност, колкото и невъзможно да изглежда, въпреки че е в двадесет и първи век, дискриминацията по пол е на дневен ред и засяга много аспекти на ежедневието. С гордост гледаме съвременните жени, които са успели да заемат престижни позиции, но често забравяме или „приемаме за даденост“ явления като напр разликата в заплащането между половете които подкопават социалното ни утвърждаване.
Каква е разликата в заплащането между половете
С "английски израз"разликата в заплащането между половете " s "показва разликата в заплатите между жените и мъжете. За съжаление се потвърждава, че дори и днес много жени все още получават по -ниска заплата от колегите си мъже, за същите отработени часове, сектори на заетост и задължения. Накратко, според според различните доклади, през 2021 г. жените печелят все по -малко от мъжете.
В "анализа на този аберантен феномен се разграничават два параметъра. Първият е т.нар."некоригирана разлика в заплащането", докато вторият се състои от" "коригирана разлика в заплащанетоМожем да преведем некоригирано заплащане пропаст с израза „сурова разлика в заплащането между половете“, тоест тази разлика, която се основава само на брутните почасови заплати, докато за „коригирани имаме предвид общата разлика в заплащането между половете, която взема предвид не само заплатите, но и процента на заетост на жените, нивото на образование на работещите мъже и жени, сектора на заетостта и ролите, заети от жените на работното място.
Вижте също
Ситуацията в Италия
„Асоциацията на правосъдието на ЕС публикува данните, за да отговори на въпроса“каква е разликата в заплащането между половете% във вашата страна?", или колко е разликата в заплащането между половете. Това е така, защото всяка година се изготвят доклади на европейско ниво за състоянието на разликата в заплащането между половете и в момента" Италия се откроява положително по отношение на "суровото" параметър. Всъщност е отбелязано, че у нас разликата в заплащането е „само“ 5%. Да дадем пример, ако мъж спечели 2 евро, жената ще получи около 1 евро и 90 цента. Разбира се, ние бихме предпочели тази разлика да бъде изгладена напълно, но в Европа има много по -сериозни случаи, като този от Естония, където този процент е около 28%.
За съжаление, сценарият се променя, когато започнем да говорим за общата разлика в заплащането между половете. Всъщност, за да определим тези данни, ние надхвърляме възнаграждението за равни часове и задължения, но също така разглеждаме чисто женските работни сектори, позициите, заети от жените, независимо дали са завършили или не, и броя на работниците на непълно работно време. Тук процентът на разликата в заплатите между мъжете и жените е около 44% от средно за Европа от 39%. Ситуация, която наистина те кара да потръпваш.
Причините за разликата в заплащането между мъжете и жените
Спонтанно може да възникне въпросът: защо в средата на второто хилядолетие жените печелят по -малко? Този отговор, който може да изглежда очевиден, обаче не е толкова лесен за намиране, защото вижда „обединението на различни аспекти. От една страна, със сигурност има културно наследство, което е трудно да се премахне“. Години наред на ръководни и престижни позиции винаги е имало мъже и все още днес има тенденция да се предпочита мъж пред жена при назначаването пред повишение или при заемане на важна позиция. Това е произволна причина, поради която нямат основание и ги лишават от възможността да покажат своята стойност пред стотици хиляди жени.
След това възниква трудният въпрос за майчинството. Фактът, че една жена може да стане майка и да си вземе отпуск към края на бременността, не престава да плаши. Освен това потенциалните работници, които вече са майки, имат много по -малък шанс да си намерят работа, отколкото техните бездетни колеги или във всеки случай ще трябва да се задоволят със задачи, които не са на върха на една компания. Да не говорим, когато жените са поставени в положение, че трябва да напуснат работното място „сами“, защото са натоварени с смени и извънреден труд, които не се примиряват с ръководството на малко дете.
Такава реалност изглежда е научна фантастика, но вместо това е това, което се случва всеки ден пред очите ни в Италия, в страните от Европейския съюз и в останалата част на света. Пристрастяване към явление, което сме виждали толкова често, че вече не осъзнаваме неговата сериозност.
Инициативи срещу разликата в заплащането между половете
Световният икономически форум подготви свой собствен доклад за разликата в заплащането между половете. В момента изглежда, че разликата в заплащането между мъжете и жените ще бъде нулева след повече от 200 години. Всъщност, ако преди това оценката беше около 180, с кризата поради пандемията ситуацията се влоши още повече.
Освен коронавируса, от известно време има няколко инициативи срещу разликата в заплащането между половете. Един от тях е „Денят на равното заплащане, символичен международен ден, посветен на повишаване на осведомеността за разликата в заплащането между половете. В тази връзка през 2019 г. хиляди френски жени демонстрираха, започвайки от„ Ден на равно заплащане - 4 ноември - показващ се от тогава до края на годината би било така, сякаш са работили безплатно по отношение на заплатите на мъжете.
Няколко известни личности също се изказаха по темата за разликите в заплащането. Може да изглежда абсурдно, но разликата в заплащането между половете засяга и техния сектор. Много от холивудските актриси, които обичаме и ценим толкова много, печелят по -малко от своите колеги мъже. Ема Стоун, Сара Джесика Паркър, самият Брадли Купър и много други осъдиха филмови или телевизионни продуцентски компании, представяйки този феномен на вниманието на всички.Кейт Бланшет например взе едно от най -драстичните решения: тя отхвърли част, защото мъжът на филма -на звездата бяха предложени повече пари.
