Как вземате разлика в годината от работа?
Защото да си вземеш една празнина на работа и да напуснеш или дори да останеш, но да се посветиш единствено на себе си е по -лесно, отколкото изглежда. На английски се нарича „година на пропастта“ или „прекъсване на кариерата“. При нас това е така наречената „съботна година“, почивка от работа не само за изключване, като се посветите на извънпрофесионални преживявания, но и възможност да пътувате по света, да вземете магистърска степен, да научите чужд език или други дейности. Как да се направи? Достатъчно е да вземете период на неплатен отпуск или отпуск за обучение, при условие че работодателят го отпуска, след като прецени личните мотивации.
И ако в англосаксонските страни този вид „време на изчакване“ се практикува достатъчно, в Италия това все още са нещата на скоро завършили студенти, чакащи първата си работа. В Италия съботната година беше въведена със Закон 53 от 2000 г., предложен от министър Ливия Турко. Законът въведе родителски отпуск по майчинство, обучение и сериозни семейни причини, включително тежко заболяване. Годината на празнината е неплатен период на отсъствие , в края на което кандидатът запазва правото да се върне на работното си място.
Вижте също
Съботната година може да се използва само веднъж в трудовия живот и след най -малко пет години трудов стаж. Чрез смяна на фирмата се появява възможност работникът да се наслаждава на отпуска.
Та какъв е проблема? Служителят не получава заплата и не увеличава вноските или трудовия стаж и работодателят може дори да не отпуска. Отпускът по причини за обучение не е кумулативен и дори не попада в социалното осигуряване. Естествено, на компаниите, които предоставят съботна година, се предлага възможността да наемат „замяна“ с договор за срочен договор.
